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Cos’è e come si fa un assessment

Quando in un’azienda c’è bisogno di assumere del nuovo personale si possono fare diversi tipi di colloqui in base a quello che si sta cercando.

A seconda dei tempi, delle risorse e del tipo di posizione il colloquio può essere individuale o di gruppo. Entrambe le tipologie di colloquio possono prevedere domande specifiche sulle precedenti esperienze del candidato, siano queste didattiche o lavorative, oppure prevedere delle prove in cui il candidato deve mettere in evidenza le proprie abilità.

Questo secondo tipo di colloquio si chiama assessment.

La traduzione di assessment è “valutazione”. Nel nostro caso si tratta di un colloquio che prevede una prova pratica, in cui i candidati devono dare dimostrazione delle proprie abilità.

Cos’è un assessment individuale?

Questa tipologia di colloquio può essere individuale o di gruppo: a seconda dell’uno o dell’altro tipo ci sono prove e modi diversi di farlo.

Le prove più comuni in queste valutazioni individuali sono:

  • La prova Basket
  • Il Test

La prova Basket è una simulazione di un problema aziendale e se ben fatta coinvolge tutta una serie di accessori per renderla il più realistica possibile. Il candidato si ritroverà a svolgere le funzioni di un manager e per farlo gli verrà data una scrivania, un pc, un telefono e talvolta anche una segretaria che riferisce informazioni.

Da solo dovrà gestire un’emergenza andando ad organizzare il lavoro proprio e quello dei dipendenti.

Quello che più viene valutato in questo tipo di prova è come il candidato sia in grado di gestire le priorità e come riesce a  lavorare in situazioni stressanti con scadenze a stretto giro.

Nel caso della prova Test, invece, il candidato deve rispondere a una serie di domande scritte, generalmente a risposta multipla, dal quale si evincono le sue caratteristiche psicologiche e le sue conoscenze nell’ambito lavorativo.

Cos’è un assessment di gruppo?

Sheraton Parco de' MediciIl colloquio di gruppo prevede che i candidati siano riuniti in una stessa sala e che si trovino a discutere su un problema, sia questo realistico e inerente all’azienda oppure del tutto immaginario.Viene solitamente organizzato in due modi differenti:

  • Dinamica di gruppo
  • Role play

Un esempio classico di problema che viene posto durante un colloquio di gruppo è:

Un epidemia ha devastato il mondo, siete gli unici in possesso di una navicella spaziale e dovete abbandonare la terra, potete portare con voi soltanto altre 5 persone a scelta tra le seguenti:

  • Un prete
  • Una donna incinta
  • Un bambino
  • Un uomo anziano
  • Un fabbro
  • Un falegname
  • Un ricco magnate
  • Un ballerino
  • Un manager di una grande azienda
  • Un attore famoso
  • Un orafo
  • Un contadino
  • Un soldato
  • Uno scrittore

In un caso del genere non c’è una risposta giusta, non c’è una persona che in assoluto è più utile di un’altra, il motivo per cui vengono fatte questo genere di prove è legato a vedere come ogni singola persona si comporta nel dover prendere una decisione di gruppo.

Cosa vuol dire? Vuol dire che non c’è una risposta giusta o una sbagliata, e tantomeno un comportamento giusto rispetto ad uno sbagliato, tutto dipende da quello che l’azienda sta cercando. Molti candidati talvolta errano pensando che quello che deve emergere è la leadership, ovvero far vedere che si è più o meno in grado di “guidare” il gruppo in una scelta.

Ma non è così: può capitare che quello che si vuole vedere è la capacità di conciliare persone che la pensano in maniera diversa, il saper gestire il conflitto, oppure l’assecondare le decisioni altrui.

Il Role Play invece prevede che ai candidati venga assegnato un ruolo. Solitamente in questi casi le situazioni sono più realistiche e quello che si vuole vedere è come il candidato lo interpreti e come si comporterebbe lui se fosse in quella posizione. Interpretando un ruolo che è distante dal proprio rende comunque visibile come la persona interagisce con gli altri e come esprime i suoi atteggiamenti.

Perché preferirlo ai colloqui classici?

quant'è sicura la cassaforte dell'albergo?Questo tipo di valutazione iene preferito ai colloqui classici perché permette di vedere il candidato sul campo, simulando qualcosa che mette in evidenza le sue capacità.

Inoltre, nel caso della valutazione di gruppo,permette di fare una prima scrematura dei candidati, vedendo contemporaneamente più persone.

La scelta della location ideale

Nel momento in cui decidi di organizzare una giornata di valutazione dei tuoi candidati informati bene se la sala che hai scelto sia disponibile per il tempo necessario.

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Il mio consiglio è di affittare una sala meeting con una capienza adeguata ai candidati che parteciperanno.

Meeting Hub mette a disposizione tantissime sale che puoi affittare in base alle tue esigenze, quindi considera il tempo e lo spazio di cui hai bisogno e fai la tua richiesta!

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Cosa si valuta in un assessment?

Si valuta se la persona di cui hai letto il curriculum possa essere adatta o meno a ricoprire un certo incarico.

Per fare questo nel momento in cui stai valutando devi tener ben presente il ruolo che deve essere ricoperto e in base a questo capire se chi hai davanti potrebbe ricoprirlo nel migliori dei modi o no.

Talvolta può essere utile per capire se la persona che stai selezionando si potrebbe integrare con il team dove si trova il posto vacante. Può capitare che una persona che sulla carta è perfetta,abbia bisogno di un capo meticoloso che dia delle informazioni precise che prevedano tutti i passaggi per raggiungere un certo obiettivo, oppure che un altro preferisce portare a termine i compiti assegnati secondo un proprio metodo e non seguendo una struttura meticolosamente prestabilita.


Una piccola curiosità: lo sapevi che questo tipo di colloqui sono stati “inventati” dagli americani per reclutare gli agenti segreti? Pensa quanto possono essere efficaci! 😎 👍

Se ci sono altre cose che vuoi sapere scrivile pure nei commenti, altrimenti condividi questo articolo e preparati a trovare un nuovo brillante collega grazie a questico consigli!

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Francesca Gerardis


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