A cosa serve fare outdoor training?
Prima di cominciare ti specifico subito che l'outdoor training è una attività che gode di grande riconoscimento nel mondo ed è ritenuto molto valido per la formazione aziendale. Se ti stai chiedendo chi ha inventato l'outdoor training, ti dico che si inizia a parlare di questa attività grazie allo psicologo Kurt Hahn, che nel 1941 decide di creare un programma di formazione per sviluppare il carattere dei suoi allievi, obbligandoli letteralmente ad allenarsi e a tenersi in forma. Ma perché? Perché secondo Hahn, un corpo sano è sinonimo di mente sana, e una mente sana lavora decisamente meglio.Lo scopo di organizzare un outdoor training
Te l'ho appena detto: lo scopo delle attività di outdoor training è formare una squadra compatta di collaboratori che stanno bene con il loro corpo, e dunque anche con la loro mente. Star bene con la proprio mente, permette ai tuoi collaboratori di essere sempre efficienti, e di migliorare anche i loro rapporti sociali, rafforzando una maggior unione tra di loro, formando una vera e propria squadra infallibile! Quindi, lo scopo di organizzare una formazione all'aperto è quella di migliorare certi comportamenti e competenze dei partecipanti, grazie allo sviluppo del loro benessere fisico e mentale.La presenza di esperti
Di solito le pratiche di outdoor training vengono gestite da un trainer, chiamato anche facilitatore. Di solito si tratta di un esperto in materia che con la sua esperienza è in grado di sviluppare le potenzialità di ogni singolo partecipante del team. La figura del trainer durante le attività di formazione all'aperto è quindi importantissima per rendere efficace questo tipo di esperienza.Le attività di outdoor training più diffuse
Esistono varie tipologie di attività e esercizi di outdoor training, perché come ti ho già detto queste pratiche avvengono in ambienti naturali all'aperto, esterni e di solito lontani dalla tua sede aziendale. Posso comunque consigliarti le tre attività di formazione all'aperto più praticate, così puoi da subito farti un'idea sulla pratica di outdoor training che più può interessarti:Indice
Come funziona il metodo di apprendimento dell'outdoor training?
Ma come è possibile che l'attività fisica dei partecipanti migliori il loro rendimento sul lavoro?
Niente di complicato, in poche parole le formazioni all'aperto sono formate da due fasi di apprendimento:
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C'è una una prima fase di apprendimento attiva, dove la persona deve "attivare" le sue risorse (fisiche e mentali) per raggiungere gli obiettivi e risolvere le situazioni dell'attività che sta svolgendo (ad es. nel caso dell'orienteering il problema da risolvere e raggiungere il luogo indicato sulla mappa).
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C'è poi una seconda fase chiamata passiva, dove la persona, grazie all'attività all'aperto che ha appena svolto con successo, comprende le sue abilità e le trasferisce nella realtà personale e aziendale.
Ecco dunque spiegati i benefici dell'outdoor training.
Grazie all'unione di queste due fasi, i partecipanti delle attività di outdoor training apprendono da questa loro esperienza le proprie capacità e scoprono il loro valore anche nel contesto lavorativo.
In cosa consiste una giornata di outdoor training
Come solitamente succede nelle attività aziendali, anche una giornata di outdoor training ha un programma ben definito, si struttura in tre parti:- Briefing: il trainer spiega ai partecipanti lo scopo e le istruzioni per svolgerlo correttamente e in sicurezza. In parole povere, fa conoscere ai partecipanti le regole del gioco.
- Esecuzione: è il momento in cui i partecipanti iniziano la loro attività di formazione, che avrà una durata variabile in base all'attività proposta.
- Debriefing: consiste in tre passaggi ed è fondamentale per collegare il senso dell’esercitazione all'attività lavorativa dei partecipanti. Innanzitutto, il trainer dà una valutazione sullo svolgimento dell’esercizio, poi coinvolge ogni partecipante chiedendo quali sono le sensazioni/emozioni che ha provato per creare un confronto con i colleghi. Inoltre invita a dare opinioni e valutazioni da parte dei partecipanti. Infine si cerca di capire tutti insieme se si verificano delle situazioni simili anche sul posto di lavoro, riguardanti risorse, capacità e comportamenti che si possono introdurre nella vita lavorativa.